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簡歷制作避免三大致命誤區

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響

 制作個人簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙,它是求職者叩開用人單位的敲門磚,也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷,會給畢業生帶來更多的機會。那么,用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷,畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢?北京高校畢業生就業指導中心職業咨詢專家古典(大醍醐網特約專家)認為,畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題,自說自話,完全以自我為中心,不從用人單位的角度看問題。
  誤區一:不用數字論證
  簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷,是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點,在這幾個部分濃墨重彩。但是,一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現:
  “曾獲得班級一等獎學金兩次,班級二等獎學金三次。”
  “擔任校學生會××部部長,組織過多次大型活動,組織能力突出。”
  專家點評:
  簡歷要用事實說話,事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看,班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績,說明他在學習方面一直名列前茅。但是,學校不同、專業不同,獎學金的發放數量不一樣,光寫出幾等獎學金,還是不能讓HR對你建立起直觀認識,這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率,如一等獎學金(1/25),這就說明25個人中只有一個人能獲得,那么一個班級一般50個人左右,這個求職者絕對是班級的尖子了。
  第二個例子中,雖然求職者強調有組織大型活動的經歷,但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動,活動規模怎么樣,當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成:“擔任學校口才協會會長期間,曾組織過校級演講比賽兩次,參賽人數達300人,是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間,協會會員達到100人,成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。
誤區二:自我評價十全十美
  自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫,很多畢業生把握不定。不寫呢,覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩,沒有展示個性魅力;寫呢,總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點,說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨,畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句:
  “本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,細致踏實,對工作精益求精、積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,樂于助人,具有較強溝通、協作能力;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。”
  專家點評:
  從簡歷上的自我評價上看,這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
  用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的:
  一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創新、喜歡接受挑戰的人,比較適合做銷售等職位,而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
  二是用人單位通過日后的面試,對求職者得出一個企業評價,企業評價與簡歷上的自我評價比較,兩者較為一致,說明求職者自我評價較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
  明白了用人單位看自我評價的目的,畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點,最好結合職位要求,突出某個能勝任職位的優勢。誤區三:只有態度沒有結果
  畢業生由于沒有工作經歷,求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上,往往會看到這樣的語句:
  “自幼向往記者職業,立志于從事新聞工作。”
  “喜歡接受挑戰,對市場營銷工作感興趣。”
  專家點評:
  這些話語透出畢業生只關注自我,自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一,可是空說無憑,HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人,在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識,是不是有過新聞采寫的基本訓練,有沒有在相關的媒體或者校園活動實習,有什么作品發表。沒有結果的興趣和態度,會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例,只是思維沒有扭轉過來,沒有好好地搜集、準備。


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